事业单位复员兵工勤人员,是否应该签订聘用合同?

2021-01-20 02:11

我在单位工作8年了,今天开会通知我和一个复员兵的同事要求我们签订聘用合同,合同内对于约束和管理我们的东西共有10几条,违反其中一条单位就可以解聘我们,我有点疑问于是咨询了人事局,我问同是当兵回来的年龄大点的已经聘干了,而且参照了公务员管理,他们需要签订聘书么?答案是不需要,我就问同是当兵回来的为什么他们不需要,我们就要签订呢,说是新政策。那我就要问了,新政策为什么针对我们这些年轻的,为什么不给我们聘干参公的权利呢,你可能要问为什么那么在意签订聘用合同?因为聘用合同要求比较苛刻,10几条规定违反了,单位就可以直接解聘你,而参公的复员兵,就算是违反了聘用合同里的条约,单位无权利辞退和解聘他,要回报道所在管辖的政府,政府下来人处理,只这一点你们就可以看出差距吧。(从我对文件上理会出发),当然签订该聘用合同的不止我们还有其他事业编制的人员,但我还有一个疑问事业编为啥签聘用合同,我们当兵回来的,一般文化水平较低,即使在事业单位工作从事的工作一般也不重要,而其他需要签订合同人员基本都是,单位缺编报到政府,然后政府统一招聘来的,学历高能力强从事着较好岗位,工资待遇也比我们好,竞争上岗也好,择优上岗也好,我们复员兵的空间比较小,升职空间更是小,要通过很大的努力才能有一点提高,我们当兵回来是政策性的安置,根据的是1985年国家制定的《中国人民解放军退役士兵安置条例》农村户口鼓励自主创业,城镇户口安排就业在事业编制单位的比例也极少,二十分之一左右的比例。

其中并没有提出签订聘用合同,我们进入单位也没有签订任何合同,我们进入单位后可以通过考技术等级提高待遇,也可以聘成干部身份提高待遇,现在又有一个参照公务员管理。(注;根据我看到的文件事业编为啥签聘用合同,2011年制定的退役军人安置条例上才注明事业单位工勤人员要签订聘用合同,在1985年制定文件上斌没有体现,后更没有要求签订合同)我们这批人都是在2011年之前进单位的,所以我可不可以认为我们不执行新规定所规定的签订聘用合同,就算是要求事业单位人员包括考进来的,复员兵签订聘用合同,我们退伍兵可以不可以不签订,为什么不让我们聘干去参公?事业单位改革前途未卜,我们有没有像合同工人一样被随时解聘的潜在因素,我们从事的是机关单位上的一些工作一旦被解聘,我们在机关上的工作经历可能套用不在社会上,那我们这批人的生存将是一个问题。当然我们不会故意去违反条例,但同是复员兵,从现在开始要给我们一个分水岭,我们心里自然无法接受。有人说如果一开始这样搞,我们拿着民工同志一半的工资,在单位干了这些年,我们还不如不要进这样的单位,那时候我们才20来岁,我们去学什么都来得及,现在也应该有一定成绩了,当初的选择一个是在想干好工作的前提下,有一个相对安稳的环境。

即使工资低了一些,现在这样搞是为什么呢,说的好听说是更好提高机关事业的管理,签订合同是为了保护事业单位人员的利益,其实还不是想把我们这些人企业化慢慢的把我们从机关提出去,要减负么?我们不是考公务员考来的,我们也是为国家为人民站岗放哨几年回来又参加考试进来的。其他事业人员考进来的是考进来就拿工资了,我们是当了那么多年兵无偿的,回来经过激烈竞争了的,如果当兵时期发生战争我们是要去战场战斗的,现在是没发生战争回来拿工资了,要是那时打了账死了呢,所以我们感觉真是不合理,你可以从现在不安置了,提前说那当兵的就不惦记上班的事了,你朝令夕改,而且越改越对当兵的回来上班不利,这样是不是有点过河拆桥了呢?所以我感觉应该把我们这批机关弱势群体从事业单位人员聘用合同里拿出来。和已经参公的复员兵一样对待。要不也真让我们这些人无处宣泄情绪了!

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